Bientôt une prolongation de deux ans pour Mikko Koivu au Minnesota?

Rares sont les joueurs dans la LNH d’aujourd’hui qui peuvent se targuer d’avoir su rester avec la même formation toute leur carrière. La réalité du plafond salarial fait en sorte que les mouvements de personnel sont plus nombreux. Or, au Minnesota, Mikko Koivu porte les couleurs du Wild depuis le jour 1 de sa carrière, au milieu des années 2000. Alors qu’il entame la dernière saison de son contrat de 7 ans, qui lui rapporte 6,75 millions $, les négociations en vue d’une prolongation de contrat sont en cours. En entrevue avec Micheal Russo de The Athletic, Koivu affirme ne pas vouloir entrer en pourparlers si la saison est entamée.

« Je ne crois pas que cela aiderait mon jeu que de parler de cela durant l’année. Je sais que c’est une longue année, mais je ne crois pas que ça aide. En sachant que ton agent et ton DG discutent, ce serait mentir que d’affirmer que tu n’y penses pas. »

Âgé de 34 ans, Koivu reste encore aujourd’hui un attaquant très important au sein de la brigade offensive de Bruce Boudreau. En effet, le finaliste au trophée Selke la saison dernière fait beaucoup de petites actions sur la glace qui, si elles ne sont pas perceptibles par l’amateur, le sont par l’état-major de l’équipe. De ce fait, Russo est d’avis qu’une prolongation de contrat de deux saisons, effective en 2018-2019, serait une bonne avenue pour les deux parties. Durant cette période de temps, l’organisation pourrait continuer de développer ses jeunes talents comme Eriksson Ek, tout en pouvant compter sur l’attaquant de qualité qu’est Mikko Koivu.

Auteur de 58 points la saison dernière, Koivu est le meilleur pointeur de l’histoire de la franchise avec ses 614 points en 843 parties. Capitaine de l’équipe pour une 10e saison, il est aussi le premier capitaine à temps plein de l’histoire de l’organisation. Il ne faudrait donc pas, à la lumière de cette entrevue avec Russo, s’étonner si le frère de Saku paraphe une prolongation de contrats dans les prochaines semaines.

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